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貴州貴酒集團有限公司
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愿做你的“鋪路石”,愿成你的“左右膀” ——記貴酒公司“最美師徒”朱書華、熊婧

  • 發布時間:2021-02-25
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  人生道路上,有認字識禮的學校老師,也有指點迷津的工作老師。在公司,有在車間教會你釀酒技藝的師傅,有在評酒室培養你成為白酒評委的師傅,有指導你游刃有余穿梭市場的師傅……對熊婧而言,朱書華便是默默幫助她成為“更好的自己”的師傅,是在辦公室帶她接觸人事工作的“領路人”。


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  2017年2月,熊婧初涉人事工作,在這之前,她只從事過文員工作,對于人事檔案、勞動合同、崗位編制、薪資社保、招聘面試等全新的工作內容,讓她覺得自己還只是個人事工作的“門外漢”。時逢貴酒人力資源人員緊張等難題,初任貴酒公司辦公室副主任的朱書華臨危受命、迎難而上,迅速組建新的人力資源團隊,帶領新人熊婧理順貴酒公司人事工作流程。經過師傅的“手把手”教學、逐字逐句的引導以及徒弟嚴謹認真、謙虛求教的學習,短短幾個月,熊婧便逐步掌握了人資常規工作,成為獨當一面的“小能手”。

  起步的順利并沒有讓熊婧對自己的工作滿意,她意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺,積極參加培訓,閱讀人力資源專業書籍,有問題及時請教師傅,為自己充電的同時也逐步提升了工作能力,讓她在工作中更加得心應手,當然,這也多虧了師傅朱書華的幫助與指導。


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  “文筆一直是我的弱項,寫月度總結或者是請示方案類總是讓我頭痛,每次師傅都是親力親為帶我一起編寫,哪怕時間再晚,也一直陪同指點直到該項工作完成。”三年以來,熊婧先后參與制定了公司的薪酬改革、人才培養、管理流程優化(三定)、目標考核管理等22項人事制度,并推動制度高效落地,有效地推動了貴酒公司人力資源管理工作逐步走向規范化和標準化。2019年,她積極參與基層管理崗位競聘,順利晉升為人力資源科副科長。

  常言說,“師傅教徒留一手,同行多拆臺”,但朱書華對自己的徒弟卻是傾囊相授,沒有任何保留。她不僅教授徒弟人事管理知識,也教會了她如何正確對待人事工作,那就是始終保持踏實勤奮、嚴謹細致、嚴守底線的工作態度:“遇到困難不能退縮,要迎難而上,不清楚、不了解的時候,就找相關人員咨詢、到現場觀察。”


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  在朱書華的帶領下,圍繞貴酒公司人才隊伍建設,貴酒打通了多條人員晉升渠道,包括基層管理崗位競聘、非領職務晉升、優秀派遣制員工轉正等激勵措施;同時圍繞人員薪資,出臺了一系列改革措施,包含設置技能工資、全勤獎等。2020年,制定了《員工績效考核制度》,在貴酒試行員工末位淘汰機制,營造了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍,員工歸屬感、獲得感以及工作效率顯著提升,有效降低了企業管理成本。僅在2020年上半年,圍繞集團公司“開源節流、提質增效”的指導精神,貴酒人力資源還通過優化崗位編制、合理分配工作量,實現降本88.7萬元。

  始終以師傅的教導為準繩,保證“眼里不能揉沙子”,在人事工作的保密制度上,熊婧更能意識到保密內容對于公司穩定團結的重要性。貴酒公司歷經了多次組織機構調整,每次都涉及到管理人員的崗位變動,在沒有成文發布之前,熊婧堅持原則,絕不泄漏任何信息,嚴守制度規定和工作要求。她的堅守和底線,都是師傅朱書華的言傳身教在潛移默化的影響著她。

  師帶徒,愿做你的“鋪路石”;徒敬師,愿成你的“左右膀”。以老帶新,以新促老,增進交流,共同提高。朱書華和熊婧這對師徒,已經是貴酒員工心中的“模范師徒”。

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